轩宝拥有一支专业的管理团队，在蔬菜种植、食品生产、营养配送、餐饮策划及管理等方面有着丰富的知识、技能和经验。公司建立了完善的培训体系，不断提升员工素质，每年建立“栋梁计划”，派遣员工不定期参加专业的学习和培训工员工作，提高团队的工作能力和业务知识水平。公司员工纷纷外派学习获得“高级食品安全管理员”、“高级营养师”、“营养配餐员”、“高级面点师”、“高级食品检验工”、“高级技师中式烹调师”等技能证。

 

公司一直秉持“让每一位员工都有机会成为公司股东”的愿景，确保人员可持续性增长，从选人、用人、育人、留人特制定以下方面的留才方案：

1. 福利制度留人：

    ①根据不同岗位设定工资结构；

    ②设定月、季、年绩效奖；

    

③根据不同岗位设定年终奖；

    ④每年公司组织一次大型旅游；

    ⑤交通补助，重大节日，客户放假同时，专车接送员工回家。

    ⑥免费提供饮食、住宿。

2. 企业文化氛围留人：

    ①公司定期开展技能大赛；

    ②组织节假日员工团建；

    ③公司每周开展读书会，分享心得及考试；

    ④每月组织生日会。

3. 承诺制留人

    ①为员工制定在企业内的发展方向；

    ②根据员工入职时间定期进行考核，提升个人发展空间；   

    ③公司制定培训计划，由经理或部门资深专业人员授课或安排外训，每周、每月定期对员工进行各方面技能知识培训。